Может ли работница уволиться без отработки в случае несогласия с переводом в другой магазин?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

  Если ваша ситуация полностью соответствует описанной, то работодатель вправе объявить работнику дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).

  Цитата: Может ли сотрудница уволиться без отработки только из-за отказа перемещения?

  Не может, если работодатель возражает. Отказывайте в приеме такого заявления и просите (точнее даже требуйте) указать в нем дату увольнения, наступающую не ранее чем через 14 дней с момента подачи заявления (ст. 80 ТК РФ).
• т.е надо издать приказ о перемещении и на основании его не выполнения дисциплинарное взыскание.
  

  Цитата: Отказывайте в приеме такого заявления и просите (точнее даже требуйте) указать в нем дату увольнения, наступающую не ранее чем через 14 дней с момента подачи заявления (ст. 80 ТК РФ).

  в заявлении она указала только дату написания, соответственно от этой даты будут считаться 2 недели?
• Цитата: т.е надо издать приказ о перемещении и на основании его не выполнения дисциплинарное взыскание.

  Да, нужно было издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись. И еще раз напомню, что такой порядок перевода можно применять, если не меняются условия трудового договора.

  Цитата: в заявлении она указала только дату написания, соответственно от этой даты будут считаться 2 недели?

  Нет, в заявлении должна быть указана точная дата увольнения (с учетом следующей нормы):

  Цитата: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
• переписывать заявление сотрудник точно не будет, по соглашению никто не будет расторгать - не договорятся, а на работу сотрудник уже собирается не выйти, хотя смены стоят по графику.
• Цитата: Компания, торговля, несколько магазинов в одном городе. Сотрудницу из магазина А просят поработать в магазине В, она отказывается, пишет заявление на увольнение с причиной увольнения: несогласна с переводом, без "отработки" 2 недели. Работодатель не согласен, что она уходит без отработки. Может ли сотрудница уволиться без отработки только из-за отказа перемещения?

  Согласна с Александрой - замечатеьлная ремарка "если ситуация соответствует описанной Вами". 
  Обратите внимание на тот факт - посмотрите документы свои, а именно - трудовой договор: пункт о рабочем месте. ЕСЛИ в нем прописано как рабочее место конкретный адрес конкретного магазина ( например так: Московская область, г.Пушкино, улица Центральная, д.11, помещение 3), то работник имеет право отказаться от предложения Вами поработать по адресу Московская область, г. Пушкино, улица Советская, д.88, помещение18. Это могут быть абсолютно разные местоположения магазина - одно - один конец города, второе - другой. И работник, заключая трудовой договор, знал, что ему нужно работать на Центральной улице, а не на Советской. Мало ли почему работник не хочет там работать - добираться не на чем, ребенка из детсада забирает ровно с той же улицы. А Вы меняете условия труового договора, в связи с этим он не будет успевать ребенка забрать. 
  
  Нельзя в одностороннем порядке менять условия трудового договора. 
  Если адрес конкретный не прописан, то - пожалуйста.
  
  Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
  
  Кроме того, необходимо посмотреть штатное расписание. Если эти 2 магазина прописаны в одном штатном расписании как 2 структурных подразделения, то - пункт, предложенный Александрой подходит (если рабочее место не прописано). Если же это 2 разных магазина (пусть даже хозяин у них один) - один Ромашка, другой Василек, Вы снова не можете работника заставить пойти поработать из Ромашки в Василек.  Уставные документы вои посмотрите.
• Договор посмотрела, конкретное место не указано (например, улица), название магазина, а они все одинаково называются. В штатном расписании магазины тоже не выделены по отдельности. Да, придется подальше добираться, но просили временно на 1 месяц, город небольшой.
• Цитата: переписывать заявление сотрудник точно не будет

  Уведомите сотрудницу в письменном виде о том, что заявление в  формате, написанном ею, не соответствует требованиям трудового законодательства и потому не может быть принято в обработку. Сообщите ей также, что в случае невыхода на работу в табеле будут отмечаться прогулы.

  Цитата: по соглашению никто не будет расторгать - не договорятся

  Вот это печально, потому что ошибки в действиях и в документах явно имеются с обеих сторон (и я бы даже сказала, что со стороны работодателя их больше), а потому при передаче дела в суд каждая из сторон рискует по-своему и вполне может так случиться, что потери возникнут у той и у другой.
• нарушение работодателя в отсутствии приказа на перемещение?
• В том, что нет приказа о временном переводе (с указанием причины и срока перевода и с подписью об ознакомлении) и в том, что приняли от работницы неправильно оформленное заявление.
• Здравствуйте.

  Цитата: ошибки в действиях и в документах явно имеются с обеих сторон

  А в чём ошибка работодателя? 
  Если коротко, то ситуация выглядит так:
  Работодатель попросил сотрудницу "Ромашки1" месяц поработать в "Ромашке2" в устной форме. 
  Подобные "междусобойчики" к трудовым взаимоотношениям, которые регулируются Трудовым Кодексом, не относятся ни коим образом, и решаются только на уровне желания/нежелания договаривающихся сторон. Поэтому работодатель имел полное право "попросить", а сотрудница имела полное право ответить: "Спасибо, не хочу". На этом бы договаривающимся сторонам и "разойтись бортами", поскольку работодатель не может далее настаивать на просьбе, которую работник не согласен удовлетворить. Однако, сотрудница за чем-то решила уволиться, хотя могла спокойно продолжать работать в "Ромашке1".
  В такой ситуации ошибочными являются действия сотрудницы (решение уволиться) и её заявление: 

  Цитата: с причиной увольнения: несогласна с переводом, без "отработки" 2 недели.

  Во-первых, с каким переводом она не согласна, если его фактически НЕ БЫЛО?
  Во-вторых, понятие "отработка перед увольнением" отсутствует в ТК, но в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредить о желаемой дате увольнения работник обязан не позднее чем за две недели.
  Ни каких ошибок в действиях и документах со стороны работодателя нет, поскольку нет ни действий, ни документов поэтому он имеет полное право уведомить сотрудницу

  Цитата: в письменном виде о том, что заявление в  формате, написанном ею, не соответствует требованиям трудового законодательства и потому не может быть принято в обработку. Сообщите ей также, что в случае невыхода на работу в табеле будут отмечаться прогулы.
• Цитата: Никаких ошибок в действиях и документах со стороны работодателя нет, поскольку нет ни действий, ни документов

  Наверно Вы просто не сталкивались на практике с проверками ГИТ и прокуратуры по жалобе работника.
  

  Цитата: Поэтому работодатель имел полное право "попросить", а сотрудница имела полное право ответить: "Спасибо, не хочу". На этом бы договаривающимся сторонам и "разойтись бортами", поскольку работодатель не может далее настаивать на просьбе, которую работник не согласен удовлетворить.

  Почему же не может настаивать, если это случай, предусмотренный ст. 72.1 ТК РФ:

  Цитата:Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

  Но чтобы доказать свое право настаивать, работодателю следовало своевременно оформить:

  Цитата: приказ о временном переводе с указанием причины и срока перевода

  На основании этого приказа и можно было бы делать вывод, выполняются ли условия, предусмотренные ст. 72.1 ТК РФ.
  

  Цитата: с каким переводом она не согласна, если его фактически НЕ БЫЛО?

  Работодатель конечно может попытаться сделать вид, что ни о каком переводе речи не было вообще, а у работницы, написавшей заявление, случилось внезапное помутнение рассудка. Но проверяющие в такие истории обычно не верят, а озлобленные работники быстро находят свидетелей и заодно уже припоминают работодателю все его грехи, какие только смогут вспомнить (порой весьма преувеличенные, но чтобы доказать это, ответчику потребуется приложить немало времени и сил).
• Здравствуйте.
  Ещё может быть дело в подвохах в транспортной доступности.
  На время вряд ли будут обращать внимание, а по рельефу или синхронизации расписаний просто доказывается. Можно натянуть регламенты Ростуда- если многодетная или один инвалид, то 45 минут. Ещё детский сад.
  Вдруг там что-то найдётся?
• получается заявление написано неверно, сотрудник на работу уже не вышел, отправлять уведомление почтой о том, что заявление не соответствует законодательству?
  притом заявлении принес коллега, когда в офисе не было никого из руководства, обычно любое заявление от сотрудников пишется в офисе в присутствии руководителя, теперь я даже не знаю принимать это заявление или нет?
  
  детей у нее нет, если на эту работу дойти 10 мин, то там пришлось бы ехать минут 40.
• Цитата: Почему же не может настаивать, если это случай, предусмотренный ст. 72.1 ТК РФ:

  Потому что случай, предусмотренный ст. 72.1 ТК РФ касается документально оформленного перемещения. А в ситуации  топикстартера всё было "на словах".
  

  Цитата: Но чтобы доказать свое право настаивать, работодателю следовало своевременно оформить:Цитата: приказ о временном переводе с указанием причины и срока перевода

  Совершенно верно. Своевременно оформленный приказ о временном переводе с указанием причины и срока перевода дал бы работодателю полное право требовать от сотрудницы явки на работу в "Ромашку2". Но ключевые слова тут  "своевременно оформленный". Поскольку такой приказ оформлен не был, ни какого права настаивать на перемещении у работодателя не было. Если бы на этом в истории поставить "точку", то всё в ней закончилось бы "миром". Но сотрудница повела себя в этой ситуации неправильно, решив уволиться. Ей следовало как ни в чём ни бывало продолжать работать в "Ромашке1". При отсутствии приказа о перемещении, у работодателя не было бы ни каких законных "рычагов", чтобы сдвинуть её с места. Но вот если он начал бы на сотрудницу "давить", то тогда - проверка ГИТ и прокуратуры по жалобе работника.
• Спасибо всем за ответы!!