Отпуск после декрета
Подскажите сгорел или нет отпуск?
Работаю с 01.04.2009 по настоящее время на одном месте.
С 01.04.2009 по 01.06.2009 по срочному договору (4 дня оплатили компенсации).
Период с 01.06.2009 по 01.06.2010 отгуляла 28 дней в мае 2010,
период с 01.06.2010 по 01.06.2011 отгуляла 28 дней в октябрь-ноябрь 2011.
Далее с 03.01.2012 больничный по БиР (140 дней),
с 22.05.2012 отпуск по уходу до 1,5 лет,
вышла на работу с 02.09.2013 (т.к. ребенку 01.09.2013 исполнилось 1,5 года).
На сколько я понимаю у меня есть неотгуленный отпуск, он сгорел или я могу его еще отгулять?
Заранее спасибо за ответ.
Работаю с 01.04.2009 по настоящее время на одном месте.
С 01.04.2009 по 01.06.2009 по срочному договору (4 дня оплатили компенсации).
Период с 01.06.2009 по 01.06.2010 отгуляла 28 дней в мае 2010,
период с 01.06.2010 по 01.06.2011 отгуляла 28 дней в октябрь-ноябрь 2011.
Далее с 03.01.2012 больничный по БиР (140 дней),
с 22.05.2012 отпуск по уходу до 1,5 лет,
вышла на работу с 02.09.2013 (т.к. ребенку 01.09.2013 исполнилось 1,5 года).
На сколько я понимаю у меня есть неотгуленный отпуск, он сгорел или я могу его еще отгулять?
Заранее спасибо за ответ.
Comments
-
Здравствуйте.
Был отпускной год с 01.06.2011 по 21.05.2012
Следующий отпускной год открывается через 9 дней, т.е. с 11.09.2013
Согласно главе 19 ТК РФ (в т.ч. статье 127) право на отпуск не ограничено никаким сроком.
То есть можете взять предыдущий, а перед отпуском по беременности и родам и текущий авансом. -
Цитата: Здравствуйте.Был отпускной год с 01.06.2011 по 21.05.2012Следующий отпускной год открывается через 9 дней, т.е. с 11.09.2013Согласно главе 19 ТК РФ (в т.ч. статье 127) право на отпуск не ограничено никаким сроком.То есть можете взять предыдущий, а перед отпуском по беременности и родам и текущий авансом.
Получается отпуск за период с 01.06.2011 по 22.05.2012 я могу отгулять в любое время? он не сгорел? -
Верно.
-
Цитата: Получается отпуск за период с 01.06.2011 по 22.05.2012 я могу отгулять в любое время? он не сгорел?
Отпуск ни как не может "сгореть". Но отгулять его можно только в соответствии с графиком отпусков, установленным в организацци (ст.123 ТК РФ).
А "в любое время" - только с "согласия" работодателя.
