ИП принял работника и отправил его в неоплачиваемый отпуск, но не зарегистрировался в качестве работодателя: грозит ли штраф?
Добрый день. ИП трудоустроил сотрудника и отправил в отпуск за свой счет по согласованию, т.к. не было еще запущено производство. На учет в ФСС не успел встать, сотрудник не захотел больше ждать начала работы и уволился. ИП все равно нужно встать на учет в ФСС?
Comments
-
Здравствуйте!
СЗВ-ТД на работника отправляли?
Когда работника приняли на работу и уволили (даты)? -
Nataly S, 14/07 приняли, 15/08 он захотел уволиться.
СЗВ-ТД отправляли только на прием, ИП пока просил не отправлять СЗВ-ТД на увольнение ,пробует уговорить сотрудника передумать. вот я и пытаюсь разобраться есть ли штрафные санкции за не постановку на учет в фсс.
