Как начислить заработную плату при работе два дня в неделю по графику, если работник уходил на больничный?
В школе шестидневке работает учитель два дня в неделю (понедельник и суббота). Установлен оклад, допустим 4000 руб.
В шестидневке в МАРТЕ 25 рабочих дней, из них - 4 понедельника и 4 субботы - итого 8 рабочих дней у данного учителя.
С 3 марта по 6 марта (4 дня) работнику выдан Листок нетрудоспособности.
При этом больничный не накладывается на рабочие дни по графику!!! Т.е. учитель свои дни за месяц отработал полностью.
Как рассчитывать заработную плату в таком случае и оплачивать больничный лист?
Мне предлагают исходить из расчёта 25 рабочих дней и начислить ему зарплату пропорционально за 21 раб.день из 25, а за остальное начислить больничный. Но меня смущает, что он, отработав полностью свою норму, получит зарплату меньше, чем ему положено.
Как тут правильно рассчитать, чтобы и работника не обделить, и законодательство не нарушить?
В шестидневке в МАРТЕ 25 рабочих дней, из них - 4 понедельника и 4 субботы - итого 8 рабочих дней у данного учителя.
С 3 марта по 6 марта (4 дня) работнику выдан Листок нетрудоспособности.
При этом больничный не накладывается на рабочие дни по графику!!! Т.е. учитель свои дни за месяц отработал полностью.
Как рассчитывать заработную плату в таком случае и оплачивать больничный лист?
Мне предлагают исходить из расчёта 25 рабочих дней и начислить ему зарплату пропорционально за 21 раб.день из 25, а за остальное начислить больничный. Но меня смущает, что он, отработав полностью свою норму, получит зарплату меньше, чем ему положено.
Как тут правильно рассчитать, чтобы и работника не обделить, и законодательство не нарушить?
Comments
-
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме. -
Здравствуйте.
Дело в том, как ведётся учёт рабочего времени в табеле и как работник оформлен ( что прописано в трудовым договоре и других внутренних нормативных актах).
Если рабочие часы ставят каждый день, а не только в дни уроков (что является обычным для педагогов), плюс система оплаты труда - помесячная, поэтому предлагаемый расчёт начисления ЗП является законным.
Учебные часы - это не рабочие часы, которые проставляются в табеле учёта рабочего времени!!! Поэтому работник и предоставил больничный на дни отсутствия, хотя занятий и не было. Распределение нагрузки в течение года и даже недели может быть неравномерным!!
Как обычно учитывают переработки у педагогов:
Особенность работы педагогов - установление нагрузки на определённый период. Если есть какое-то общее число учебных часов на год - тогда можно пересчитать нормативную нагрузку с учётом дней не выхода на работу и сравнить её с фактом, а перевыполнение оформить как внутреннее совместительство, но это имеет смысл только если: - таких часов набежит прилично, - учетный период - учебный год.
