В каких случаях нужно утверждать или вносить изменения в штатное расписание?

Comments

• Добрый вечер!

  Цитата: Подскажите, пожалуйста, нужно ли утверждать или вносить изменение в штатное расписание при переходе сотрудника на пол ставки

  Можно не вносить никакие изменения в штатное расписание, но при этом нужно понимать, что при переходе ставка ---> полставки вторая половина ставки становится не занятой/ И нужно либо принимать на 0,5 ставки другого работника, либо сообщать в службу занятости о наличии вакансии (пункт 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации") . За несообщение - штраф.
  
  

  Цитата: или наоборот на ставку по заявлению сотрудника?

  Если в ШР предусмотрено 0,5 ставки, а нужно принять работника на ставку, то менять ШР нужно, так как оно отражает потребность работодателя в работниках. Появилась потребность в полной ставке, значит нужно это отразить в ШР.
  
  

  Цитата: И еще, закрылась ОП и человек уволился, нет необходимости в определенной должности (сократилась должность) , нужно ли утверждать новое ШР?

  Нужно либо внести изменения в ШР, либо утвердить новое ШР.
  
  

  Цитата: Если изменилась наименование должности ?

  Нужно менять ШР.
• Nataly S, Огромное спасибо за развернутый ответ🙏💐
• Всегда рада помочь!